Makaleler

Kısa Çalışma Ödeneği Yararlanma Şartları Özet

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

1-Kısa Çalışma Ödeneği ; Kısa Çalışma Uygulaması Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerlerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak; - En az 1/3 oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az 4 hafta süreyle durdurulması hallerinde, -işyerlerinde -3 ayı aşmamak üzere (Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir.) sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.

2-İşyerinde KÇÖ Uygulanabilmesi için; İşyerinin, İş müfettişlerince uygun bulunması gerekir.

3-Kısa Çalışma Kapsamında; *İşçilere KÇÖ Ödenmesi, (en az 1752TL. en çok 4380 TL ödenir.) *GSS primleri ödenmesi yapılır.

4-İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası pirimi ödemiş olanlar faydalanır.

5-Kısa Çalışma Talebinde bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesi; İşverenler İşçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi manyetik ve yazılı ortamda doldurarak kısa çalışma başvurusunda bulunulabilir.

6-İşverene Kısa Çalışma Talebinin Sonucunun Bildirilmesi; İŞKUR tarafından bildirilir.

7-Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için aylık olarak verilir.

8-Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır ve kısa çalışma ödemeleri, hak edilen işsizlik ödeneğinden mahsup edilmektedir.

9-Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve pirim yükümlülükleri işverene aittir.

10-Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.